11月10日，中國核能行業(yè)協(xié)會專家委員會兩位副主任張華祝、趙成昆帶領“核電行業(yè)高技術人才培養(yǎng)研究”課題組一行9人赴中國航天科技集團所屬中國空間技術研究院（簡稱“航天五院”）進行調研學習。課題調研組由來自協(xié)會和國防科工局人事司、中國核工業(yè)集團公司、國家核電技術公司、中國廣核集團公司、中國核工業(yè)建設集團公司等單位的人力資源管理人員組成。

　　張華祝、趙成昆一行參觀了航天五院50多年來的發(fā)展成就，到全國優(yōu)秀班組“苗建印班組”現(xiàn)場觀摩了熱管導熱實驗，并與中國航天科技集團及五院人員就高技術人才培養(yǎng)工作進行了座談交流。

　　中國航天科技集團人力資源部陳宇副部長介紹了集團公司人才隊伍總體現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗與體會。航天科技集團堅持以重大工程實踐推動科技人才快速成長，堅持分類施策引導科技人才發(fā)展，堅持優(yōu)化人才環(huán)境激勵科技人員追求卓越，為航天科技事業(yè)發(fā)展提供了良好的人才保障。航天五院人力資源部焦?jié)杀辈块L和529廠副廠長韓建超分別介紹了五院高科技人才和高技能人才培養(yǎng)的良好實踐，展現(xiàn)了五院在高層次人才培養(yǎng)頂層規(guī)劃、通道建設、激勵使用、人才穩(wěn)定等方面的顯著成效。雙方進行了熱烈交流和討論。

　　趙成昆副主任認為，航天五院為專業(yè)技術人才建立多通道發(fā)展的培養(yǎng)機制非常好，為科技人才的成長提供了廣闊的空間。

　　張華祝副主任總結指出，航天高技術人才培養(yǎng)具有三大特色，一是充足的型號任務造就人才，二是分類的發(fā)展通道成就人才，三是合理的待遇榮譽留住人才；航天人才培養(yǎng)方面的創(chuàng)新探索和積極實踐為核電行業(yè)高技術人才培養(yǎng)工作提供了寶貴的經(jīng)驗。

　　 “核電行業(yè)高技術人才培養(yǎng)研究” 課題是國家能源局委托中國核能行業(yè)協(xié)會組織開展的行業(yè)管理研究課題。為總結核電行業(yè)高技術人才培養(yǎng)優(yōu)秀實踐，分析新形勢、新問題并提出完善人才培養(yǎng)工作的建議，課題組先后前往中國核工業(yè)第二三建設有限公司、上海核工程技術研究院、中國核電工程有限公司、大亞灣核電運營管理有限公司等4家企業(yè)進行調研，并選擇與航天行業(yè)進行對標，以期學習優(yōu)秀的人才培養(yǎng)經(jīng)驗，開拓探索適應核電行業(yè)特點的高技術人才培養(yǎng)的工作思路。